Modern corporate culture is addicted to quick highs. We chase bonuses, stock prices, and status. Sinek calls this the "addiction to dopamine." While dopamine drives results, too much of it without social safety leads to cheating, short-term thinking, and internal rivalry.
Postoji stara tradicija u američkim marincima: za vreme obroka, časnici uvek jedu poslednji. Oni prvo služe svoje podređene, obezbeđujući da svi vojnici budu siti pre nego što oni uopšte dodirnu tanjir. lideri jedu poslednji pdf
Sinek tvrdi da je današnje poslovanje previše fokusirano na dopamin (ciljevi, kvote, prodaja, bonusi), a premalo na oksitocin (poverenje, timski rad, briga o ljudima). Kompanije zasnovane samo na dopaminu su toksične – ljudi su anksiozni i paranoišni. Kompanije zasnovane na oksitocinu su otporne i inovativne. Modern corporate culture is addicted to quick highs
Why the Best Leaders Always Eat Last: Lessons in Trust and Sacrifice Postoji stara tradicija u američkim marincima: za vreme
), autora Simona Sineka. Knjiga se bavi stvaranjem radnog okruženja u kojem se zaposleni osećaju sigurno, što direktno vodi ka većoj produktivnosti i inovacijama. 1. Suština koncepta